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近两年来省内外许多地方的教师维权行动不断升级。2013年9月10号湖北孝感教师因编制问题以静坐的方式实施维权。同年12月25日湖北罗田教师集体罢课,要求提高工资待遇。尤其是2014年的这个冬季,对教师群体而言似乎注定不平凡,先是11月17日黑龙江肇东的8000教师大罢工,再到12月23日的安徽铜陵、含山各地的讨薪维权。近日,我们河南信阳各地的教师们也发出了自己的声音,通过 |
发起大小规模的维权活动来表达自身的诉求。 | 以上现象突出表明了两点,第一、教育界的基础教育领域确实出现了问题,第二、这个问题一直以来没有得到真正的关注和根本的解决。 | 基础教育领域的问题突出反映在基层教师待遇上,根据现行的教师工资构成,每月打入工资卡的小学一级教师和中学二级教师不到2000元,小学高级教师和中学一级教师2000多一点,中学高级教师不到三千,若除去公积金、医疗保险等费用后教 |
师的实际收入更是少得可怜,大概每年只领十个月左右的工资,现在教师群体已经成为被看不起的职业之一。 | 在当下的社会环境,教师们的生活很没尊严,很多教师由于生活、工作的巨大压力,很难过上幸福美满的日子。这不但没有得到公众的同情,反而成为讥笑的对象。当教师光荣已经变成当教师无能!“顶着阳光下最光辉事业的光环,戴着天底下最崇高职业的帽子,拿着不到两千元的工资,过着天底下最窝囊的生活 |
。”这些语言一定程度上反映了基层教师的实际情况。 | 尊敬的各级领导,请你们自问:近些年来除了关心升学率等教育政绩,你们真正的关注教育发展,真心关心师生状况了吗?教师待遇已经严重影响到了教育教学质量了。首先,收入低导致教师心理的不平衡,敬业精神严重缺乏。教师工作是一项无法量化的工作,能量化的都是表面的东西,而真正起作用的是敬业精神,这是任何培训和考核都无法触及到的。当教师发现 |
自己的经济地位和社会地位是如此之低的时候,很难想象他们还会有很高的敬业精神。其次,收入低直接导致了教师队伍的不稳定,从而导致了教师队伍整体素质的下降。教师不傻,一旦发现可以改变生活环境的机会,他们会不失时机的付诸实施。于是每年有大批的教师转行了,实在不能转行,农村的教师想办法调进县城,县城的教师想办法调到城市,或者干脆辞职去私立学校,于是,又有一批新的代课教师出现在农村 |
的学校,于是,教师队伍的素质就又下降了! | 教师待遇的高低也关系到国家的长治久安,。习近平总书记曾强调:国将兴,必贵师而重傅;贵师而重傅,则法度存.国将衰,必贱师而轻傅;贱师而轻傅,则人有快;人有快而法度坏.所以教师待遇问题绝对不可忽视! | 以下是淮滨县教师对自身待遇的几条诉求: | 1、公布最新工资标准文件并下发到各乡镇各学校,遵照执行最新教师工资标准,把近几年来所增部分如数补发, |
不该扣除的全部退还。 | 2、增长基本工资,提高教师待遇。 | 3、公布绩效工资实施文件并下发到各乡镇各学校,遵照执行绩效工资,把近几年来所增部分如数补发。(补齐四年绩效工资) | 4、要求公布教师各类补贴文件(含特岗)并下发到各学校,遵照执行。足额发放第十三个月工资。 | 5、 初高中教师八小时工作之外予以三倍工资,和周六周日双休或予以三倍以上的工资 。 6、班主任津贴应在绩效工资之外另 |
投入。 | 7、及时通报相关政策文件及工资发放扣除情况(含特岗),不得违背教师意愿随意扣除,如需扣除的必须有相关的政策或收据。 | 以上各项,我们请求有关领导,能够本着对教师、对教育负责的态度,给予明确的书面答复。我们恳请政府为全体教师做主,向各位领导深表谢意! | 河南省淮滨县全体教师 | 垂泪敬上 | 2014-12-26 |
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